91¶¶Òõ

Rapport d'impact annuel de 91¶¶Òõ 2024

Mis ¨¤ jour :
23 octobre 2024

Une lettre de notre direction

Nous avons fond¨¦ cette soci¨¦t¨¦ avec la conviction que la technologie pouvait jouer un r?le central pour relever les d¨¦fis du changement climatique, et aujourd'hui, cette conviction est plus que jamais valid¨¦e. ? mesure que la crise climatique s'intensifie, il devient de plus en plus urgent de prendre des mesures d¨¦cisives. Les gouvernements r¨¦agissent en adoptant les r¨¦glementations et la l¨¦gislation n¨¦cessaires visant ¨¤ accro?tre la transparence et ¨¤ att¨¦nuer les risques climatiques. Pour les organisations de toutes tailles, cela signifie qu'elles doivent relever le d¨¦fi de r¨¦aliser une comptabilit¨¦ des gaz ¨¤ effet de serre (GES) transparente, fiable et pr¨¦cise. 91¶¶Òõ est l¨¤ pour r¨¦pondre ¨¤ ce besoin en fournissant les outils qui permettent aux entreprises de r¨¦pondre ¨¤ ces exigences critiques et de prendre des mesures significatives vers une ¨¦conomie ¨¤ faibles ¨¦missions de carbone. L'ann¨¦e ¨¦coul¨¦e a ¨¦t¨¦ une ann¨¦e transformatrice pour notre entreprise. Nous avons lanc¨¦ 91¶¶Òõ Pro, une plateforme puissante qui permet aux petites et moyennes entreprises (PME) de mesurer leur empreinte carbone, quel que soit leur secteur d'activit¨¦ ou leur niveau d'expertise, le tout gratuitement. Au cours de ses six premiers mois, 91¶¶Òõ Pro a accueilli plus de 3 000 utilisateurs, dont des universit¨¦s, des gouvernements locaux, des ONG et des entreprises du monde entier. Cette incroyable r¨¦ponse confirme notre conviction qu'une comptabilit¨¦ carbone pr¨¦cise doit ¨ºtre accessible ¨¤ tous, et nous sommes fiers d'avoir ouvert la voie ¨¤ la d¨¦mocratisation de cet outil essentiel. Nous restons concentr¨¦s sur trois piliers cl¨¦s du d¨¦veloppement durable?: (1) le climat, qui permet ¨¤ nos clients de mesurer et de g¨¦rer leur empreinte carbone tout en g¨¦rant activement la n?tre?; (2) nos employ¨¦s, en favorisant un environnement dans lequel les meilleurs talents peuvent exceller?; et (3) la cybers¨¦curit¨¦, en garantissant une plateforme s¨¦curis¨¦e et fiable pour nos clients. Bien que nous reconnaissions l'importance des autres domaines du d¨¦veloppement durable, notre priorit¨¦ est de nous concentrer sur les probl¨¨mes les plus critiques pour nos clients, nos employ¨¦s et l'avenir de notre entreprise. En nous consacrant ¨¤ ces domaines, nous pensons pouvoir avoir un impact significatif, soutenir nos parties prenantes et maintenir notre leadership ¨¤ mesure que le march¨¦ ¨¦volue. En 2023, nous avons calcul¨¦ et divulgu¨¦ notre empreinte carbone dans les scopes 1, 2 et toutes les cat¨¦gories pertinentes du scope 3. Nous obtenons volontairement l'assurance d'une tierce partie afin d'am¨¦liorer la transparence et la responsabilit¨¦. En outre, nous d¨¦veloppons activement des strat¨¦gies de d¨¦carbonisation compl¨¨tes adapt¨¦es ¨¤ l'empreinte unique de notre organisation, qui seront partag¨¦es dans les ann¨¦es ¨¤ venir dans le cadre de notre engagement ¨¤ long terme en faveur d'une action climatique significative. Nous restons ¨¦galement fermement attach¨¦s ¨¤ notre personnel et ¨¤ nos valeurs. Qu'il s'agisse de favoriser une culture de travail inclusive ou de garantir les normes les plus ¨¦lev¨¦es en mati¨¨re de cybers¨¦curit¨¦, les fondements de 91¶¶Òõ reposent sur la confiance, le respect et une vision partag¨¦e d'un avenir plus durable. Nous continuons d'investir dans la cr¨¦ation d'une entreprise o¨´ les talents s'¨¦panouissent et o¨´ la diversit¨¦ est c¨¦l¨¦br¨¦e. ? l'avenir, nous restons d¨¦termin¨¦s ¨¤ fournir un soutien exceptionnel ¨¤ nos clients dans leurs activit¨¦s de mesure, de reporting et de d¨¦carbonisation. Depuis notre cr¨¦ation en 2020, nous avons d¨¦velopp¨¦ notre programme de d¨¦veloppement durable parall¨¨lement ¨¤ la croissance de notre entreprise, en nous effor?ant continuellement de montrer l'exemple dans le secteur des technologies climatiques. Notre engagement en faveur du d¨¦veloppement durable est au c?ur de tout ce que nous faisons, et nous continuerons d'¨¦voluer ¨¤ mesure que notre entreprise et le secteur progressent.
Kentaro Kawamori
PDG et cofondateur
Kristina Wyatt
Conseiller Juridique Adjoint & CSO
Anissa Vasquez
Directeur du d¨¦veloppement durable

Mat¨¦rialit¨¦ et domaines d'int¨¦r¨ºt ESG

En 2022, 91¶¶Òõ a r¨¦alis¨¦ une ¨¦valuation de la mat¨¦rialit¨¦ ESG afin d'orienter et de cibler nos questions ESG prioritaires. Dans le cadre de cette ¨¦valuation, nous avons men¨¦ des entretiens avec l'¨¦quipe de direction et le Conseil consultatif sur le d¨¦veloppement durable (SAB) de 91¶¶Òõ, que nous avons compl¨¦t¨¦s par des contributions d'autres groupes de parties prenantes de 91¶¶Òõ tels que des pairs, des investisseurs, des clients et des fournisseurs. Au total, nous avons ¨¦valu¨¦ plus de 30 sujets potentiels, ce qui nous a amen¨¦ ¨¤ nous concentrer sur les trois domaines d¨¦crits pr¨¦c¨¦demment comme les plus essentiels pour nos clients, notre personnel et le succ¨¨s de notre entreprise?:

?missions de carbone et climat

Gestion du capital humain

Cybers¨¦curit¨¦ et protection des donn¨¦es

?missions de carbone et climat

L'impact climatique le plus significatif que nous puissions avoir en tant qu'organisation est atteint gr?ce ¨¤ la plateforme 91¶¶Òõ Climate Management & Accounting (CMAP). Outre les fonctionnalit¨¦s de base de comptabilit¨¦ carbone du 91¶¶Òõ CMAP, nous avons d¨¦velopp¨¦ plusieurs outils (et d'autres sont en cours de d¨¦veloppement) qui permettent ¨¤ nos clients de mieux analyser et d'influencer leur impact sur leur empreinte, notamment?:

91¶¶Òõ Pro

Une partie de la mission de 91¶¶Òõ est de d¨¦mocratiser la comptabilit¨¦ carbone pour les entreprises de toutes tailles. Nous voulons rendre la mesure de l'empreinte carbone aussi simple que possible pour le plus grand nombre d'organisations. En mars 2024, nous avons lanc¨¦ 91¶¶Òõ Pro - une plateforme unique en son genre qui permet aux organisations de mesurer leurs ¨¦missions de gaz ¨¤ effet de serre conform¨¦ment au Greenhouse Gas Protocol, enti¨¨rement gratuitement. Depuis ao?t 2024, nous avons ¨¦largi notre offre pour inclure les quinze cat¨¦gories du Scope 3. Associ¨¦ ¨¤ l'?change de Donn¨¦es de 91¶¶Òõ, nos clients avanc¨¦s qui souhaitent d¨¦carboner leur cha?ne d'approvisionnement peuvent utiliser Pro pour demander les ¨¦missions de leurs fournisseurs. D'un simple clic, les fournisseurs peuvent cr¨¦er un compte Pro gratuit et commencer ¨¤ r¨¦pondre aux demandes de donn¨¦es de leurs clients. Les entreprises sont submerg¨¦es de demandes de donn¨¦es dans l'¨¦cosyst¨¨me ESG, toutes visant ¨¤ ? engager les cha?nes d'approvisionnement ?, et il est essentiel qu'elles puissent prendre des d¨¦cisions ¨¦clair¨¦es et pertinentes bas¨¦es sur ces donn¨¦es. 91¶¶Òõ Pro d¨¦place l'accent de l'engagement vers l'autonomisation, en ¨¦quipant les entreprises de la cha?ne d'approvisionnement d'une nouvelle technologie pour cr¨¦er une v¨¦ritable valeur, et non simplement ajouter une charge de reporting suppl¨¦mentaire. - Kentaro Kawamori, PDG et cofondateur En octobre 2024, 91¶¶Òõ Pro comptait plus de 3 800 inscriptions couvrant tous les secteurs et des centaines de pays. Nous avons cr¨¦¨¦ Pro principalement comme un outil pour les entreprises, mais les utilisateurs incluent ¨¦galement des universit¨¦s, des collectivit¨¦s locales, des ONG et des groupes de r¨¦flexion. Nos clients Pro sont souvent confront¨¦s ¨¤ une t?che intimidante. Ils ne savent pas comment commencer ¨¤ divulguer leur empreinte ¨¤ un client majeur, un investisseur ou un r¨¦gulateur. Gr?ce ¨¤ l'interface utilisateur intuitive de Pro, d¨¦velopp¨¦e ¨¤ partir des retours de centaines de clients de 91¶¶Òõ, les utilisateurs de Pro sont pass¨¦s d'une absence totale de connaissances en comptabilit¨¦ carbone ¨¤ la r¨¦alisation de leur empreinte compl¨¨te en quelques jours. Nous pensons qu'en donnant aux PME les outils pour mesurer leur empreinte carbone de mani¨¨re autonome, nous renforcerons leur capacit¨¦ ¨¤ se pr¨¦parer ¨¤ un monde o¨´ la divulgation climatique sera r¨¦glement¨¦e. Les PME ont un r?le important ¨¤ jouer dans la lutte contre le changement climatique et il est essentiel qu'elles puissent prendre des d¨¦cisions ¨¦clair¨¦es et pertinentes bas¨¦es sur des donn¨¦es sp¨¦cifiques ¨¤ leur entreprise. Nous sommes impatients de voir l'impact initial de Pro sur le march¨¦ et nous nous r¨¦jouissons de permettre ¨¤ davantage d'entreprises de commencer leur parcours climatique avec 91¶¶Òõ Pro.
Screenshot of the 91¶¶Òõ Side By Side Comparison UI

Suite d'analyse de portefeuille

Con?u pour aider les institutions financi¨¨res ¨¤ comprendre, rapporter et agir sur l'impact climatique de leurs activit¨¦s d'investissement.
Screenshot of the 91¶¶Òõ Net Zero Navigator UI

Navigateur Net Z¨¦ro

Con?u pour personnaliser et suivre une strat¨¦gie de d¨¦carbonation unique bas¨¦e sur les actions de d¨¦carbonation sp¨¦cifiques ¨¤ l'industrie de Bain, renforc¨¦es par une expertise approfondie en mati¨¨re de neutralit¨¦ carbone. Gr?ce ¨¤ Net Zero Navigator, les entreprises peuvent identifier les actions les plus impactantes pour atteindre leurs objectifs de r¨¦duction, en fonction de leur secteur et de leurs op¨¦rations. D¨¦sormais, les entreprises peuvent passer moins de temps ¨¤ analyser et plus ¨¤ mettre en ?uvre. Net Zero Navigator a remport¨¦ le prix de la Solution de l'ann¨¦e pour la r¨¦glementation et le reporting climatiques aux Global Climate Risk & Sustainability Awards 2024 d'InsuranceERM.
Nous investissons ¨¦galement de mani¨¨re significative dans l'assistance ¨¤ nos clients ¨¤ l'aide de la plateforme 91¶¶Òõ. 91¶¶Òõ dispose d'une ¨¦quipe d'experts en climatologie charg¨¦e de travailler directement avec nos clients sur l'utilisation de la plateforme tout en d¨¦veloppant des outils et des ressources pour permettre ¨¤ nos clients d'utiliser la plateforme de mani¨¨re ind¨¦pendante. En 2021, nous avons effectu¨¦ une analyse approfondie des ambitions et des d¨¦fis de nos clients dans le cadre de notre feuille de route pour d¨¦velopper un programme de d¨¦ploiement rapide afin d'int¨¦grer et de fournir un soutien continu ¨¤ nos clients. Nous avons utilis¨¦ les r¨¦sultats de cette ¨¦valuation pour cr¨¦er des outils de support continu, notamment le centre d'aide 91¶¶Òõ, une exp¨¦rience de service client compatible avec Zendesk et un acc¨¨s 24h/24 et 7j/7 ¨¤ nos ressources d'apprentissage 91¶¶Òõ Academy sur les sujets de comptabilit¨¦ carbone et l'utilisation de la plateforme 91¶¶Òõ. Ensemble, nous visons ¨¤ combiner une expertise climatique de haute qualit¨¦, un produit intuitif et un support client de pointe pour permettre ¨¤ nos clients de calculer leurs ¨¦missions et de les d¨¦clarer en toute confiance, quels que soient leurs progr¨¨s dans leur lutte contre le changement climatique. Pour les clients qui ont besoin d'une assistance suppl¨¦mentaire, 91¶¶Òõ a mis en place un r¨¦seau de partenaires capable de fournir un soutien suppl¨¦mentaire, quelle que soit la maturit¨¦ du programme carbone, gr?ce ¨¤ des services de donn¨¦es pour les aider ¨¤ ¨¦tablir leur empreinte initiale, ¨¤ cr¨¦er une pile de donn¨¦es ESG et ¨¤ d¨¦velopper et ex¨¦cuter une strat¨¦gie de d¨¦carbonisation. Depuis 2021, nous avons fait appel ¨¤ notre Conseil consultatif sur le d¨¦veloppement durable (SAB) pour nous conseiller sur la cr¨¦ation de solutions de pointe qui aident et guident les entreprises et les investisseurs dans la gestion de leur comptabilit¨¦ carbone et de leur divulgation, la formation interne et, en fin de compte, efforts de d¨¦carbonisation. Notre SAB est compos¨¦ d'experts de premier plan du secteur qui contribuent ¨¤ fa?onner l'espace de divulgation ESG et climatique et nous fournissent des conseils pr¨¦cieux pour d¨¦velopper notre produit - et notre entreprise - sur ce march¨¦ en ¨¦volution rapide. Bien que notre plus grand impact climatique soit d? ¨¤ notre plateforme et aux moyens de nos clients, nous pensons ¨¦galement qu'il est essentiel de montrer l'exemple en prenant des mesures pour r¨¦duire notre propre empreinte carbone et en prenant des engagements qui d¨¦montrent notre engagement ¨¤ soutenir une action urgente et universelle contre le changement climatique. 91¶¶Òõ est fi¨¨re d'¨ºtre signataire de The Climate Pledge et de Carbon Call. En tant que signataires, nous nous effor?ons d'att¨¦nuer notre propre empreinte, nous nous engageons ¨¤ atteindre l'objectif de z¨¦ro ¨¦mission nette d'ici 2040, nous travaillons en partenariat pour soutenir des actions conjointes visant ¨¤ relever les d¨¦fis climatiques critiques et participons au d¨¦veloppement d'un syst¨¨me de comptabilit¨¦ du carbone fiable et interop¨¦rable pour les entreprises et la plan¨¨te. Avec ces engagements, nous sommes fiers de partager notre empreinte carbone 2024, qui comprend toutes les cat¨¦gories de mat¨¦riaux pertinentes du Scope 3 pour notre activit¨¦. En tant qu'entreprise de logiciels qui fonctionne principalement en tant que main-d'?uvre distribu¨¦e, nos impacts carbone les plus importants concernent actuellement les voyages d'affaires, les biens et services achet¨¦s et les biens d'¨¦quipement. 91¶¶Òõ est fi¨¨re d'avoir obtenu une assurance limit¨¦e de sa pr¨¦sence en 2023 aupr¨¨s d'Apex Companies, LLC.

Empreinte carbone de 91¶¶Òõ 2023

2,290.56
tCO2e
?missions totales en 2022
0
tCO2e

Scope 1

4.8
tCO2e
Port¨¦e 2
2,291.8
tCO2e
S3
R¨¦partition des ?missions de Port¨¦e 3
tCO2e
Cat¨¦gorie 1 : Biens et services achet¨¦s
1,109.52
Biens d'¨¦quipement de cat¨¦gorie 2
1.99
Cat¨¦gorie 3 - Activit¨¦s li¨¦es aux carburants et ¨¤ l'¨¦nergie
1.53
Cat¨¦gorie 6 Voyages d'affaires
1,110.76
Cat¨¦gorie 7 : Trajet domicile-travail des employ¨¦s
65.01
Cat¨¦gorie 11 : Utilisation des produits vendus
2.98
Mis ¨¤ jour : 01/09/2025 D¨¦tails de la m¨¦thodologie : Comme 91¶¶Òõ ne poss¨¨de ni ne contr?le aucune source directe d'¨¦missions, elle n'a pas d'¨¦missions de Port¨¦e 1. Les ¨¦missions de Port¨¦e 2 de 91¶¶Òõ sont g¨¦n¨¦r¨¦es par l'¨¦lectricit¨¦ achet¨¦e pour notre bureau de Tempe, en Arizona. Nous avons ¨¦valu¨¦ et rapport¨¦ toutes les cat¨¦gories pertinentes de Port¨¦e 3 pour notre entreprise. Toutes les cat¨¦gories de Port¨¦e 3 non rapport¨¦es ne sont pas pertinentes pour notre entreprise actuellement, ¨¤ l'exception de la Cat¨¦gorie 5, les d¨¦chets g¨¦n¨¦r¨¦s par les op¨¦rations, qui est pertinente mais non significative. Au fur et ¨¤ mesure de notre croissance, nous continuerons ¨¤ ¨¦valuer d'autres cat¨¦gories potentiellement pertinentes. Les biens et services achet¨¦s, les biens d'¨¦quipement et les voyages d'affaires sont calcul¨¦s en utilisant une approche bas¨¦e sur les d¨¦penses, ¨¤ l'exception des d¨¦penses avec Amazon Web Services dans le cadre de la Cat¨¦gorie 1 de Port¨¦e 3, qui ont ¨¦t¨¦ calcul¨¦es en utilisant une approche hybride incluant les donn¨¦es d'¨¦missions fournies par l'outil de rapport d'empreinte carbone client d'Amazon. La Cat¨¦gorie 3 Activit¨¦s li¨¦es au carburant et ¨¤ l'¨¦nergie (bas¨¦es sur la localisation) a ¨¦t¨¦ calcul¨¦e en utilisant une approche bas¨¦e sur la consommation moyenne de donn¨¦es par localisation. 91¶¶Òõ fonctionne principalement comme une main-d'?uvre distribu¨¦e. Ainsi, notre calcul des trajets domicile-travail des employ¨¦s inclut un calcul bas¨¦ sur la distance pour le petit pourcentage de nos employ¨¦s qui travaillent r¨¦guli¨¨rement depuis nos bureaux physiques, ainsi que l'utilisation d'¨¦nergie attribuable au t¨¦l¨¦travail de notre main-d'?uvre distribu¨¦e. Pour ¨¦laborer ces chiffres, nous avons interrog¨¦ la main-d'?uvre de 91¶¶Òõ pour d¨¦terminer les distances de trajet et les modes de transport pour ceux qui se d¨¦placent physiquement et la taille des bureaux ¨¤ domicile pour ceux qui t¨¦l¨¦travaillent. L'inventaire de 91¶¶Òõ a ¨¦t¨¦ ¨¦labor¨¦ en utilisant le Protocole des Gaz ¨¤ Effet de Serre.

Cybers¨¦curit¨¦ et confidentialit¨¦ des donn¨¦es

D¨¨s le d¨¦part, nous avons reconnu la n¨¦cessit¨¦ d'int¨¦grer l'architecture de s¨¦curit¨¦ ¨¤ l'ensemble du 91¶¶Òõ CMAP et de nos services de support. Nos clients partagent une s¨¦rie de donn¨¦es pour calculer leur empreinte carbone et s'attendent ¨¤ ce que leurs donn¨¦es sur la plateforme 91¶¶Òõ restent s¨¦curis¨¦es et priv¨¦es. ? cette fin, nous avons investi massivement dans notre plateforme afin de pouvoir fournir des donn¨¦es d'¨¦missions destin¨¦es aux investisseurs tout en incorporant des fonctionnalit¨¦s et des processus de s¨¦curit¨¦ robustes de niveau entreprise. Gr?ce ¨¤ cet investissement, nous avons obtenu plusieurs certifications relatives ¨¤ la s¨¦curit¨¦, ¨¤ la confidentialit¨¦ et ¨¤ la confidentialit¨¦ de notre plateforme?: ISO 27001ISO 27017SOC 1 Type IISOC 2 Type IICSA Security Trust Assurance (STAR)?: audit tiers de niveau 2 Pour plus d'informations, veuillez consulter notre Page des certifications. En plus de ces certifications, 91¶¶Òõ a adopt¨¦ le NIST Le cadre de cybers¨¦curit¨¦ comme base du d¨¦veloppement et de la maturation de notre organisation, de nos syst¨¨mes, de nos processus et de nos proc¨¦dures de s¨¦curit¨¦. Nous surveillons et testons r¨¦guli¨¨rement le CMAP de 91¶¶Òõ pour d¨¦tecter toute une s¨¦rie de vuln¨¦rabilit¨¦s ¨¤ l'aide de divers outils et de tiers externes. Nous examinons tous les fournisseurs qui traitent ou stockent les donn¨¦es des clients avant le lancement du service et au moins une fois par la suite pour confirmer que leurs syst¨¨mes et processus de cybers¨¦curit¨¦ sont appropri¨¦s. 100?% des employ¨¦s de 91¶¶Òõ suivent une formation de sensibilisation ¨¤ la cybers¨¦curit¨¦ dans des domaines tels que le phishing, les logiciels malveillants et la protection par mot de passe. Cette formation officielle est suivie par chaque employ¨¦ au moins une fois par an, et nous commen?ons ¨¦galement chaque r¨¦union publique trihebdomadaire de l'entreprise par un ??moment de cybers¨¦curit¨¦?? afin de promouvoir davantage une culture de sensibilisation et de diligence.
Certifications et s¨¦curit¨¦

Gestion du capital humain

91¶¶Òõ a ¨¦t¨¦ fond¨¦e avec les valeurs fondamentales de durabilit¨¦, de collaboration, d'impact et d'¨¦galit¨¦. Gr?ce ¨¤ ces valeurs communes, nous ch¨¦rissons et respectons les personnes et les organisations de tous horizons. Notre culture repose sur l'innovation, la cr¨¦ativit¨¦, la diversit¨¦ et l'inclusion. En commen?ant par le recrutement et en passant par la formation, nos avantages sociaux et les programmes d'engagement des employ¨¦s, nos principes de fonctionnement nous obligent ¨¤ maintenir et ¨¤ d¨¦velopper cette culture au fur et ¨¤ mesure de notre croissance. Tout au long de ce parcours, nous nous effor?ons de r¨¦soudre des probl¨¨mes que nous savons ¨ºtre importants pour des entreprises comme la n?tre, tels que l'augmentation du nombre de femmes dans les postes technologiques et le fonctionnement d'une main-d'?uvre distribu¨¦e, ce qui nous permet de renforcer la densit¨¦ des talents quel que soit le lieu o¨´ nous nous trouvons. Nous sommes fiers des programmes que nous avons mis en ?uvre pour favoriser l'acquisition et la r¨¦tention des talents, la gestion des performances, l'engagement et la promotion d'une main-d'?uvre inclusive, ¨¦quitable et diversifi¨¦e.
Recrutement et embauche inclusifs Toutes les descriptions de poste de 91¶¶Òõ incluent notre d¨¦claration d'¨¦galit¨¦ des chances. Nous travaillons activement pour que nos postes vacants soient publi¨¦s sur des sites d'emploi qui mettent l'accent sur divers bassins de candidats afin de favoriser l'inclusion de candidats diversifi¨¦s dans nos panels d'entretien. Nos processus d'entretien et de recrutement utilisent un tableau de bord factuel pour ¨¦valuer les candidats afin d'¨¦liminer les pr¨¦jug¨¦s et de promouvoir l'¨¦quit¨¦ dans les d¨¦cisions d'embauche. Tous les responsables du recrutement et dirigeants ayant des subordonn¨¦s directs sont tenus de suivre une formation aux entretiens. Cette formation permet de s'assurer que tous les responsables du recrutement ont une compr¨¦hension commune de la mani¨¨re de prendre des d¨¦cisions d'embauche ¨¦quilibr¨¦es et ¨¦quitables, de cr¨¦er une exp¨¦rience positive pour les candidats et, en fin de compte, de d¨¦montrer notre engagement en faveur de pratiques d'embauche ¨¦quitables. Lorsqu'une d¨¦cision d'embauche est prise, nous utilisons des analyses comparatives pour g¨¦n¨¦rer des offres justes et ¨¦quitables bas¨¦es sur la philosophie de r¨¦mun¨¦ration de 91¶¶Òõ et compar¨¦es aux salaires m¨¦dians d'autres entreprises du secteur technologique. Les d¨¦cisions salariales sont prises par notre ¨¦quipe d¨¦di¨¦e ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration, qui proc¨¨de ¨¤ des examens semestriels de l'¨¦quit¨¦ salariale.
Groupe de travail sur l'inclusion, la diversit¨¦ et l'¨¦quit¨¦ (IDE) 91¶¶Òõ a cr¨¦¨¦ un groupe de travail sur l'inclusion, la diversit¨¦ et l'¨¦quit¨¦ un an seulement apr¨¨s la cr¨¦ation de l'entreprise. L'¨¦quipe interfonctionnelle surveille en permanence les conversations, les questions et les commentaires sur 91¶¶Òõ et d¨¦veloppe des programmes pour r¨¦pondre aux besoins en temps r¨¦el de nos employ¨¦s. En outre, le groupe de travail soutient notre ¨¦quipe d'acquisition de talents dans la recherche, les entretiens et la s¨¦lection de partenariats et d'adh¨¦sions qui nous aideront ¨¤ atteindre des talents diversifi¨¦s.
Pronoms sur 91¶¶ÒõTous les 91¶¶Òõtes sont invit¨¦s ¨¤ partager leurs pronoms pr¨¦f¨¦r¨¦s lors de notre processus d'int¨¦gration, qui sont inclus dans le cadre de leur pr¨¦sentation de l'entreprise via notre cha?ne Slack pour les annonces des co¨¦quipiers et le profil individuel de chacun sur Slack. Tous les pers¨¦fonites ont acc¨¨s ¨¤ des conseils sur l'identit¨¦ de genre et l'utilisation des pronoms et sont encourag¨¦s ¨¤ suivre une formation sur l'utilisation des pronoms de genre sur le lieu de travail.
Groupes de ressources pour les employ¨¦s (ERG) 91¶¶Òõ a ¨¦tabli son premier GRE en 2022 sur la base des commentaires et des demandes de sa base d'employ¨¦s. 91¶¶Òõ's Pride ERG se concentre sur la cr¨¦ation d'un espace s?r, collaboratif et r¨¦fl¨¦chi pour la communaut¨¦ LGBTQ+ et ses alli¨¦s et sur la promotion de l'inclusion au sein de l'entreprise. Le Pride ERG est sponsoris¨¦ par un vice-pr¨¦sident de 91¶¶Òõ.
Calendrier des f¨ºtes de 91¶¶ÒõEn plus des jours f¨¦ri¨¦s f¨¦d¨¦raux et internationaux, 91¶¶Òõ reconna?t officiellement la Journ¨¦e internationale de la femme et la Journ¨¦e internationale contre l'homophobie/la transphobie/la biphobie comme des journ¨¦es de comm¨¦moration pay¨¦es. Nous encourageons les Pers¨¦fonites ¨¤ profiter de ces journ¨¦es pour c¨¦l¨¦brer, honorer, apprendre et r¨¦fl¨¦chir. Nous fournissons aux Pers¨¦fonites des ressources p¨¦dagogiques pour en savoir plus sur l'importance et l'impact de ces journ¨¦es et sur les moyens qu'ils peuvent prendre pour agir. Nous fournissons des ressources similaires ¨¤ l'appui de Martin Luther King Jr. Day et Juneteenth en reconnaissance de leur importance culturelle aux ?tats-Unis. Nous proposons ¨¦galement ces journ¨¦es en tant que journ¨¦es de comm¨¦moration r¨¦mun¨¦r¨¦es pour nos employ¨¦s am¨¦ricains.
Manuel de l'employ¨¦ de 91¶¶Òõ Tous les employ¨¦s de 91¶¶Òõ sont tenus de lire et de reconna?tre notre manuel des employ¨¦s, qui contient un certain nombre de politiques cl¨¦s?: Politique d'¨¦galit¨¦ des chances en mati¨¨re d'emploiVacances pay¨¦esCong¨¦s parentaux pay¨¦sPolitique d'am¨¦nagement raisonnable contre le harc¨¨lement, la discrimination et les repr¨¦sailles H¨¦bergement pour l'allaitementDur¨¦e du vote Notre politique de cong¨¦ parental pay¨¦ offre 12 semaines de cong¨¦ parental pay¨¦ ¨¤ tous les parents, quelle que soit leur identit¨¦ de genre. Il peut ¨ºtre exerc¨¦ par toute personne anticipant la naissance d'un enfant ou le placement d'un enfant en vue de son adoption ou de son placement en famille d'accueil. Des informations sur les principaux avantages sociaux de 91¶¶Òõ sont disponibles sur notre page °ä²¹°ù°ù¾±¨¨°ù±ð²õ.
Priorit¨¦s ¨¤ court terme Nous ¨¦valuons en permanence les moyens de promouvoir l'inclusion, l'¨¦quit¨¦ et la diversit¨¦ au sein de notre entreprise, notamment en mettant en ?uvre un processus d'auto-identification volontaire qui nous permettra d'¨¦valuer et de rendre compte de divers indicateurs de diversit¨¦.